Angebote für Institutionen

(Öffentliche) Organisationen und Einrichtungen

Im Zeitalter der modernen Kommunikationsmöglichkeiten und ständiger Erreichbarkeit ist es schwierig, eine klare Trennung zwischen Privatleben und Beruf herzustellen.

Mitarbeiterinnen stehen unter großem Druck, da sie sowohl für ihre Familien verantwortlich sind als auch bestrebt , ihre Arbeit auf höchstem Niveau zu erledigen. Dieses Ungleichgewicht führt dazu, dass die Mitarbeiterin ineffektiv arbeitet. Konzentration und Leistungsfähigkeit lassen nach, während Stress vorprogrammiert ist. Mentoring & More unterstützt Sie dabei, ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben (Work-Life-Balance) zu finden. Abhängig von der Größe des Unternehmens und den finanziellen Möglichkeiten werden individuelle Maßnahmen entwickelt.

Mit einer kleinen Investition Ihrerseits können Sie Ihren Mitarbeiterinnen mehr Lebensqualität bieten sowie deren Motivation steigern - dies spiegelt sich in ihrer Leistung wider und fördert die Bindung ans Unternehmen.

Beratung zur Förderung interkultureller Offenheit

Sie haben bereits den ersten Schritt unternommen, um Ihr Unternehmen interkulturell zu öffnen: indem Sie uns kennenlernen möchten. Doch was bedeutet eigentlich interkulturelle Offenheit? Es beinhaltet eine kritische Analyse der vorhandenen Strukturen sowie organisatorische Veränderungen zur Umsetzung dieser Analysen. Interkulturelle Offenheit betrifft alle Bereiche eines Unternehmens im Hinblick auf Organisations-, Personal-und Qualitätsentwicklung. Ihr Ziel erreichen Sie durch effektive Nutzung Ihrer vorhandenen Ressourcen. Manchmal genügen bereits kleine Änderungen, die viel Zeit und Geld sparen können.

Ein Beispiel hierfür wäre die Umgestaltung des Empfangs- oder Kundebereichs durch eine Mitarbeiterin mit Migrationshintergrund (Vorteil: Mehrsprachigkeit, kultursensibel), um eine freundlichere Atmosphäre zu schaffen sowie ein Willkommensplakat in mehreren Sprachen anzubringen.

Interne und externe Kommunikation, Familienfreundlichkeit der Arbeitsumgebung, Mitarbeitermotivation und betriebliches Gesundheitstraining gehören zwar oft zur Tagesordnung vieler Unternehmen, werden jedoch häufig als selbstverständlich angesehen. Diese Faktoren müssen sowohl intern als auch extern kommuniziert werden, um im Wettbewerb gegenüber anderen Unternehmen seine Marktposition zu stärken. Für viele Mitarbeiterinnen ist die Familienfreundlichkeit eines Unternehmens sogar wichtiger als das Gehalt - daher sollten potenzielle Arbeitgeber über diese Möglichkeiten informiert sein. Mentoring & More optimiert Ihren Intern- und Außenauftritt, damit Sie sich erfolgreich im immer stärker werdenden Wettbewerb behaupten können. Unternehmensberatung für interkulturelle Personalentwicklung Aufgrund der Globalisierung der Märkte sowie der Vielfalt an Menschen wird es für Unternehmen heutzutage notwendig ihre Personalentwicklungsmaßnahmen zu analysieren und an aktuelle Gegebenheiten anzupassen. Interkulturelle Zusammenarbeit gehört mittlerweile zum Alltag!

Es bedeutet, einander verstehen und respektieren zu lernen - auch wenn man nicht immer einer Meinung ist.Dies gilt nicht nur für das vorhandene Personal, sondern ebenfalls für die Personalplanung, -suche und Qualifizierung. Nicht alle Maßnahmen zur Personalentwicklung sind gleichermaßen für jeden Mitarbeiter geeignet und dies ist gerade in Zeiten des Fachkräftemangels von großer Bedeutung.

Externe Beratung für Mitarbeiterinnen (In-House and more)

Wir bieten Ihren Mitarbeiterinnen individuelle externe Beratungen an. Sie entscheiden selbst, wo diese stattfinden sollen. Dadurch erhalten Ihre Mitarbeiterinnen die Möglichkeit, sich frei zu öffnen.

Ein Vertrauensverhältnis wird aufgebaut, das es ermöglicht Probleme zu analysieren sowie eigene Wünsche und Vorstellungen ohne betriebliche Konsequenzen auszusprechen.

Alle Gespräche werden diskret behandelt und unterliegen der Schweigepflicht. Als Impulsgeber helfen wir Ihnen dabei, eigene Ideen zu entwickeln, um sowohl privat als auch beruflich zufriedener sein können.

Beratungen können entweder In-House oder bei Bedarf in neutraler Umgebung stattfinden. Interkulturelles Konfliktmanagement: In Unternehmen mit einem internationalen Mitarbeiterteam kann es schnell zu Missverständnissen, Konflikten kommen. Nicht jeder kennt sich mit der Kultur des anderen aus, wodurch Unstimmigkeiten vorprogrammiert sind. Hierbei unterstützen wir Sie, damit ihre Mitarbeitenden miteinander arbeiten, anstatt gegeneinander.

Wir helfen Ihnen, eine gute Lösung zu finden, welche beiden Seiten gerecht wird. Diversität ist heutzutage ein Alltag vieler Unternehmen, weshalb sie ihre Struktur neu überdenken müssen. Gerade im Fachkräftemangel spielt das Pflegen, Fördern sowie Halten der Mitarbeitenden eine immer größere Rolle.

Weitere Dienstleistungen (auf Anfrage):

Interkulturelle Schulungen für bestehendes Personal sowie Fachkräfte im Ausland.
Deutsche Konversationskurse für Mitarbeitende (Alltagssprache, berufsspezifische Sprache etc.)

Individuelle Schulungen

Trainings und Coaching (Sowohl Einzel- als auch Gruppencoaching) Mentoring für Mitarbeiterinnen im In- und Ausland, offene Sprechstunde, Vorträge, Schulungen und interkulturelle Veranstaltungen

Alle Dienstleistungen können online oder hybrid angeboten werden.